Re: [情報] 暴雪共同CEO Jen Oneal 離職 (懶人包)

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剛好看到轉角國際在報這件事,整理的很完整 就轉上來了 原文出處 https://global.udn.com/global_vision/story/8662/5896346 【2021. 11. 17 美國】 受害者不只一組:動視暴雪CEO護航的「性侵公司文化」 「我們玩的經典遊戲,都有『強暴犯』的足跡嗎?」全球最知名的電玩遊戲集團「動視暴 雪」(Activision Blizzard)今年7月遭加州政府興訟,揭發集團內部長期嚴重的多重歧 視、性侵結構問題,以及醜陋爭議甚至以此逼死性侵受害女職員的「豬哥兄弟會文化」。 事發百日過後,動視暴雪雖然對外宣稱已經開除至少20名涉及「不當行為」的員工,但集 團內的兄弟會問題不僅不動如山,高層護航的「鎮壓受害者」問題更比想像中更糟更久。 16日《華爾街日報》更再次刊出重量級爆料,指控集團內不只Blizzard有性騷擾文化,以 《Call Of Duty》系列知名的Sledgehammer和Treyarch,亦存在長年隱蔽男性主管性騷擾 、甚至強暴女同事的嚴重狀況——但這些公司性醜聞,幾乎全都被集團CEO科蒂克( Bobby Kotick)一手遮天,以知情不報、威逼利誘、恐嚇搓湯圓的方式,強力鎮壓這些公 司內的「受害者控訴」。 針對《華爾街日報》的控訴連擊,原本公司形象就已直墜谷底的動視暴雪不僅股價大跌; 其他循規蹈矩的基層員工,更從士氣低迷轉變為群起暴怒,除了集團工會直接要求CEO科 蒂克「馬上請辭」外,上百名不滿員工16日更直接包圍公司抗議,並準備再次號召大規模 罷工、正面向公司長期失控的「噁男文化」宣戰。 作為產業旗艦的動視暴雪集團,在多年的整併收購後,目前仍是全世界最有影響力的電玩 企業之一。其麾下持有多項傳奇的遊戲IP,像是Blizzard開發的《暗黑破壞神》、《星海 爭霸》、《魔獸世界》,以及第一人稱射擊遊戲的經典系列《決勝時刻》,和曾經風靡全 球手機遊戲市場的《Candy Crush》...等,都是動視暴雪麾下的響亮名牌。 在過去,動視暴雪曾經以開發創意與尊重遊戲者體驗而受到玩家吹捧,但近年隨著市場口 味變化與企業組織的自封僵化,其所推出的遊戲續作已慢慢失去了過往號召市場的「品牌 魔力」。但一直到今年7月加州公平就業與住房部(DFEH),在歷經兩年深入調查後,針 對動暴雪集團的「企業歧視與性騷擾/性侵犯」問題公開檢舉提告後,排山倒海的噁心醜 聞才真正讓這間昔日的「夢幻企業」墜入形象谷底。 在DFEH的檢舉提告裡,主要控告動視暴雪失控的歧視文化,像是白人男性優先的背景歧視 、性別同工不同酬、職場升遷不對等、以及最為嚴重的「性騷擾與性犯罪包庇」問題。 起訴函中,加州政府特別提到了一名女性員工的悲劇。該名女性長期遭到男性主管性騷擾 、甚至趁勢性侵,之後除了被迫要與該名主管繼續一同出差外,其在無行為能力狀態中被 拍的私處照片,更在公司部門派對上被男同事公開廣傳——最終,在內部投訴無門,對外 呼救又遭施壓的狀態下,該名受害者選擇跳樓自殺,唯全案除了內部證詞紀錄外,並沒有 成為被檢舉為刑案追查。 這起受害者輕生的駭人故事,經DFEH提告曝光後震驚全球遊戲圈,但訴訟文件中還記錄了 更多動視暴雪集團的「脫序職場文化」——之中比較讓人傻眼的是,「男性員工在辦公室 拚酒、打電動...把工作壓力推給新進或女性員工」已是典型常態,「男同事喝酒後開始 爬入桌下鑽女同事裙底」的惡意行為更是公司流行的辦公室遊戲。 動視暴雪「結構性豬哥化」的醜聞傳開後,除了各國玩家對此感到噁心震怒之外,動視暴 雪的員工內部也因此出現了更多針對公司歧視、性騷擾、性犯罪包庇...等不當行為,3個 月內超過500起的挺身投訴——然而這樣的發聲規模,雖然一度形成了「暴雪版#MeToo」 ,並促使動視暴雪在8月一口氣開除了20名行為不檢的被控訴員工。但集團企業文化的結 構性因素,卻沒有得到「任何有效」的真誠改善,而11月16日《華爾街日報》所刊出的獨 家控訴證據,也重新把問題核心直接劍指動視暴雪的CEO柯蒂克。 現年58歲的柯蒂克,是歐美電玩企業的一號人物,也是全美個人待遇最優渥、年薪超過1 億5,400萬美金(新台幣43億元)的超級CEO。但在《華爾街日報》獨家取得的公司信件、 檢舉證詞、與被壓下的集團內部調查報告中,統治集團超過30年的柯蒂克不僅就是形塑這 種「惡質兄弟會文化」的高層推手,除了DEFH的檢舉報告之外,光是過去5年內動視暴雪 的旗下各家子公司、工作室,也都陸續爆出了職場性侵醜聞,卻多遭到柯蒂科本人一手遮 天式地「幕後鎮壓」。 事實上,在7月份DEFH報告曝光後,親上火線滅火的柯蒂克就曾不斷表示震驚,並對「公 司申訴機制沒能及時對受害同事伸出援手」感到痛心遺憾——但在《華爾街日報》所取得 的證據資料裡,柯蒂克不僅早就對集團內蔓延的性暴行文化「早就知情」,很多起重大的 辦公室強暴案、主管性騷擾案,也全都是柯蒂克本人「親手壓制」,以威逼利誘或庭外和 解的方式私了封口,但卻刻意沒有把這失控的醜聞結構問題告知董事會。 《華爾街日報》的主攻證據,主要是針對動視暴雪旗下,參與《決勝時刻》系列作的 Sledgehammer Games。根據報導,該公司的一名資深開發主管,曾在2016~2018年間犯下 至少兩次「職場強暴案」,與更多人分別指控的辦公室性騷擾。 據報,該名男性員工所涉嫌的性侵事件,控訴狀況都是被稱為「撿屍體」員工聚餐強灌酒 的職場性侵,其中一名被害者曾不只一次遭到同一被告以類似手法侵犯,但由於犯案後的 舉證困難(被灌得極醉,事後的時間也很難直接證明發生的性關係有「受迫」行為存在) ,因此該名員工雖然有向警方報案提告,但最後都沒能刑事成案。 然而該名受害者2016~2017年期間屢遭性侵後,雖曾透過公司內建的性平檢舉與人資通報 ,試圖向動視暴雪高層「檢舉犯案主管」,但公司的調查與性平委員會機制卻裝聾作啞、 完全沒有採取任何應對動作。 一直到被害者被迫離職並找律師提告後,出手「喬事」的柯蒂克才指揮法務安排庭外和解 ,而涉及多起性侵與職場性騷擾控訴的當事主管,公司卻一路拖到風頭過後的2018年後才 安排「友善資遣」,在沒有通報性侵/性騷擾資歷的狀態下,讓他繼續轉到其他公司走跳 於電玩產業。 事實上,無論是《華爾街日報》還是DEFH的控告資料,都曾不斷強調動視暴雪集團「有毒 的豬哥兄弟會文化」。公司以白人男性為主的職場環境,存在著隱性歧視的權力結構不提 ;辦公室不分單位都時常「針對女性同事狂開強暴玩笑」,男性主管在會議期間提議集體 召妓、或者把員工聚會辦在脫衣舞孃俱樂部裡,強力要求女性同仁集體參加的不當措舉, 更已成為動視暴雪長期失控的辦公室日常。 在這種惡性文化之中,公司的男性主管不僅會主動鼓吹「辦公室獵豔」,不當觸摸、威脅 性行為也是常見問題。此外,過往公司為了「刺激員工設計創意」的彈性辦公氣氛,如今 也形成了職場酗酒文化—— ------------------ 在上班的時候,許多男性職員會借酒裝瘋,對女性同事出言不遜、甚至直接伸手觸碰身體 「開玩笑」,而鑽人桌底、裙底的故事,更是許多證詞裡的常見場景;到了下班以後,男 性主管又時常要求辦公室以各種名目舉辦飲酒派對,而女性員工此時也極容易成為『撿屍 獵物』,各種灌醉後被性侵、被拍不雅照片,都多在這種內部應酬場合發生。 ------------------ 但以上種種弊病,作為CEO的柯蒂克不僅早就知情,在實際出手鎮壓受害者之外,他本人 更是涉及多起職場性騷擾問題,甚至曾因為對受害者發出「死亡威脅」而差一點引發嚴重 官司。 事實上,在DEFH的7月份報告出來之後,柯蒂克對外雖然放軟姿態,強調動視暴雪「能作 得更好」;但在內部的公司通信中,柯蒂克卻是猛批加州勞檢調查「都是官僚在裝模作樣 」,「所謂的檢舉報告都是斷章取義,惡意抹黑!」。 此外,《華爾街日報》甚至還比對了內部爆料文件,確認在這場「豬哥風暴」中,柯蒂克 本人曾「一人分飾兩角」,用另一名女性高階主管的信件署名,向集團同仁發出一份其實 是由柯蒂克本人編寫的「真相信」,除了借用女高管之名為公司的「性別包容承諾背書」 以外,還痛批外界是故意在批鬥動視暴雪的業界成就,「故意編造假故事來分裂我們!」 針對壟罩公司的性醜聞風暴,動視暴雪8月曾試圖作出改革。當時,公司決定任命資深員 工潔西卡.歐尼爾(Jennifer Oneal),擔任出事的子公司「暴雪娛樂」的共同執行長— —這也是動視暴雪史上,第一個被任命為單位企業老闆的女性成員——希望以此做為改革 契機,重建一個更平等與性別友善的職場環境。 誰知歐尼爾上任不到3個月,11月初就突然請辭、宣布年底交接後離任。歐尼爾對外表示 ,自己本來以為接任主管曾後,公司的企業文化就能開始鬆動改變,沒想到從人資部門的 失能、與各自部門男主管的防禦性包庇,卻都讓內部性平調查與究責窒礙難行,自己雖然 試圖改革,但根本得不到公司高管與基層的配合,這讓歐尼爾自覺被利用,「就像是專門 出來幫公司脫罪的空殼魁儡。」 在對外控訴裡,歐尼爾也回憶到自己雖然作為資深員工,但長年在暴雪集團內所感受或目 睹到的種種「豬哥文化」與性騷擾事件。許多針對女性同仁的歧視、騷擾、觸碰與侵犯, 都在這種惡性循環的兄弟會文化裡,變成了提振男性團隊士氣與向心力的「興奮劑」。儘 管充滿惡意的工作環境並不該存在於現代社會,於各國電玩產業裡卻仍不斷出現類似問題 。 針對《華爾街日報》的加碼指控,CEO柯蒂克本人雖然拒絕公開回應報導,但動視暴雪的 發言人則已出面反擊,除了強調過往種種辦公室糾紛都已經有檢討與處理,也護航柯蒂克 作為日理萬機的CEO「怎麼可能全部知情或親手處理每一件性騷擾投訴」。 目前動視暴雪的員工工會已經發出「CEO下台」的逼宮信,並開始策動進一步的集體大罷 工。工會認為,在種種事證曝光後,柯蒂克已不足以帶領集團改變毒到失控的辦公室文化 。但對此,暴雪目前仍不予置評。 延伸 https://reurl.cc/dxgQOg --
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1FDedian: 終於燒到有直升機的那位了 11/17 17:25
2FDedian: https://youtu.be/I-sGZdsfR7A 11/17 17:25
3FDedian: Asmongold的這部可以搭配觀看 11/17 17:25
4FNTUCL: 各位玩家都推了一把 11/17 17:38
5Fjorden0804: 倒一倒吧 有夠噁心 11/17 17:51
6Frockmanalpha: 暴雪永遠需要一個CEO 11/17 17:51
7Fholybless: 這麼黑 難怪難怪 11/17 17:58
8Fzzahoward: 這篇在J.Oneal那邊加油添醋加太多了吧? 11/17 18:04
9Fzzahoward: 轉翻WSJ的文章結果在J.Oneal那邊加料.. 11/17 18:07
10Fcat05joy: 再作的各位都是共犯 (X 11/17 18:34
11Fwinnietslock: 冒名寫假的公開信太超過了吧 11/17 18:47
12FSSSONIC: 它們經手過的遊戲都下架吧 11/17 18:50
13FYiGangYiTiao: 這劇情是本本嗎? 11/17 18:53
14Foldriver: 現在開始打COD家族了 11/17 18:54
15Fachiyeng: 這真垃圾 11/17 21:04
16Fmimeory: 本以為是嘴炮 結果是辦公室強暴跟喝醉鑽裙底… 11/18 00:10
17Frock5421: 年薪43億臺幣 11/18 07:47
18FTryToBe: 反正玩家不在意 只要有遊戲玩 給這些垃圾賺錢強暴性騷女 11/18 13:20
19FTryToBe: 員工根本不痛不癢不干自己的事 11/18 13:21
20FTryToBe: 然後看著Oneal辭職時 一些在底下推文護航暴雪的鐵粉推文 11/18 13:25
21FTryToBe: 真是他媽夠噁心 11/18 13:25
22Fgarlic1234: 所以這邊推文哪些在護航啊?稻草人推文嗎 11/18 17:47
23Fhenry1234562: 大概是沒一起罵 = 護航吧 這年頭二分法很多 11/18 18:07
24Ffreegreg: 這公司完了吧 11/18 18:16
25Fgarlic1234: 我還特地跑回第一篇文去看,所以是哪些ID在護航啊,可 11/18 18:31
26Fgarlic1234: 以指點一下嗎? 11/18 18:31
27Fdarkbrigher: 大概有些人說管電競管這麼爛活該薪水低讓某人不爽XDD 11/18 18:35
28Fgunnip4: 每有一個玩家玩wow 就有一名女性員工被強暴 (X 11/18 19:48
29Fcblade: 少了魔獸Drama BZ自己倒是精彩 11/18 19:58

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